На каких условиях будут трудиться те, кто заключает брак в Испании и планирует выйти на работу?

На каких условиях будут трудиться те, кто заключает брак в Испании и планирует выйти на работу? 19.01.2015    3815 0

Заключая брак в Испании, далеко не все наши соотечественницы планируют сидеть дома и предоставить мужу возможность полностью содержать семью. Немало иммигрантов, переезжающих в королевство, готовы здесь трудиться – и для того, чтобы пополнить семейный бюджет, и для того, чтобы заработать себе хорошую пенсию в старости. И стоит отметить, что в королевстве отлично защищены интересы тех, кто работает легально.


Сколько придется работать и на какие зарплаты можно рассчитывать?

Ежегодно в Испании устанавливается предел минимальной заработной платы. К примеру, на прошлый год он составлял 641,4 евро. Но в королевстве не так много тех, кто трудится действительно за «минималку». В большинстве секторов экономики страны каждый год минимальный уровень повышается за счет заключения трудовых договоров и наличия договоренностей с профсоюзами.

Не стоит полагать также, что испанцы работают за «голую» зарплату. В большинстве компаний предусматривается выдача как минимум двух премий в год. Так что фактически испанцы получают как минимум 14 заработных плат. Иногда вся сумма, предназначенная для выплаты за год, разделяется поровну на 12 месяцев.

Что касается продолжительности рабочей недели, то в среднем по стране она составляет 40 часов. Предел продолжительности рабочего дня – 9 часов. Это правило может быть нарушено только в том случае, если между трудящимися и владельцем компании заключен соответствующий договор. В этом случае обязательно устанавливается перерыв между рабочими днями в размере не менее 12 часов.

Работают ли испанцы сверхурочно? Да, но сравнительно немного – не более 80 часов в год. В отпуск они могут отправляться каждый год на 30 календарных дней. Стоит отметить, что Испания – это одна из стран Европы, где отмечается больше всего праздников. Включая общегосударственные и местные, за год их насчитывается почти полтора десятка.


Заключив брак в Испании, можно рассчитывать на соблюдение своих прав на рабочем месте

Сотрудники в Испании могут заключать как временный трудовой договор, так и договор, срок которого не определен. Интересы трудящихся защищены положением о том, что предприниматель не имеет права прерывать договор с неопределенным сроком по собственному желанию. Исключением становятся только заранее прописанные случаи, к примеру, серьезное нарушение дисциплины со стороны сотрудника. За необоснованное увольнение предприниматель несет материальную ответственность, выплачивая денежную компенсацию за каждый год работы. Максимальный размер этой компенсации не может быть больше, чем сумма, эквивалентная заработку за 720 рабочих дней.

Случаев, когда испанским трудящимся удавалось доказать необоснованность увольнения, в королевстве довольно много. Незаконным увольнение может быть признано, если оно осуществлялось на основе дискриминации по тому или иному признаку, происходило с нарушением прав сотрудника. Если увольнение признается незаконным, сотрудник в обязательном порядке должен быть восстановлен на своем рабочем месте.

Испанские законы позволяют в определенных случаях расторгать трудовой договор. Но для этого работодателем должны быть представлены веские причины. Необходимо также соблюдение следующих требований:

  • о предстоящем увольнении сотрудник предупреждается за 15 дней;
  • уведомление об увольнении должно быть представлено в письменном виде, в нем должна быть изложена причина увольнения;
  • уволенный работник получает компенсацию за каждый год работы в размере зарплаты за 20 дней. Размер этой компенсации не может быть больше, чем 12 месячных зарплат.

Чтобы обеспечить интересы граждан страны, предусматриваются взносы в фонд социального страхования. Эти выплаты ведут как работодатели, так и сами трудящиеся. Размер этих выплат устанавливается после разделения сотрудников на определенные категории и пересматривается каждый год.

Для защиты интересов трудящихся на предприятиях и в компаниях организуются комитеты либо выбираются делегаты. Эти избранные представители имеют право на получение информации об экономическом положении предприятия. Испанские трудящиеся могут отстаивать свои права, участвуя в деятельности профсоюзов, а также путем организации забастовки. 


Теги: Брак в Испании, работа в Испании

Возврат к списку

(Голосов: 7, Рейтинг: 4.29)

Материалы по теме:



Комментарии (0)


Внимание ! Прежде чем вы сможете увидеть свой комментарий, он будет проверен администратором.

Ваше имя:

Электронная почта:

Комментарий :


Новости Испании

Тот факт, что ипотеку в Испании могут получить и иностранные покупатели, радует многих, кто хотел бы обзавестись недвижимостью в этой стране. Однако зарубежным инвесторам в испанскую недвижимость стоит помнить, что банки Испании, как правило, готовы оплатить только 50 % стоимости приобретаемого жилья. Представители портала Moving2Madrid побеседовали с одним из специалистов отдела ипотечного кредитования банка Sabadell и получили полезную информацию о современных условиях выдачи кредита иностранным заемщикам.
Один из основных вопросов, который задают себе молодые люди, желающие отправиться учиться в испанскую языковую школу или испанский университет, это вопрос «Сколько будет стоить обучение в Испании?». Своим опытом на портале Gooverseas делится Андреа, которая недавно вернулась из Мадрида.
Желающие поселиться в столице Каталонии знают: цены на недвижимость в Барселоне значительно выше, чем во многих других регионах страны. Далеко не каждый, кто решил сюда переехать, может позволить себе приобрести жилье в собственность и начать выплачивать все налоги на недвижимость в Испании. Единственным вариантом для многих иммигрантов и экспатов становится аренда. Риэлторское агентство Lucas Fox на страницах своего сайта рассказывает, какие перспективы ожидают потенциальных арендаторов в столице Каталонии.


Недвижимость в Испании
Справочный центр
On-line консультантOn-line консультант
ФорумФорум
Вопросы и ответыВопросы и ответы
Задать вопрос испанскому адвокату
Адвокат в Испании 

Контакты

Телефон: +7 (495) 131-70-46
E-mail: info@abcspain.ru

Центральный офис

Наш центральный офис находится рядом
с Генеральным Консульством Испании
в Москве по адресу:
м. Серпуховская, 115054 г. Москва,
ул. Щипок, д.9/26, стр.1, подъезд 2,
этаж 3 офис 300 (домофон - код 5К2478)

Офис в Москве:
115093 г. Москва,
ул. Щипок, д. 9/26, стр.1
Тел.: +7 (495) 131-70-46
E-mail: info@abcspain.ru

Схема проезда

Офис в Мадриде:
с/ Francisco Giralte, 2, 28002 Madrid
Тел.:
E-mail: madrid@abcspain.ru

Схема проезда

Офис в Барселоне:
Carrer de la Marina, 148-150 Entlo. 3 - 08013 Barcelona
Тел.:
E-mail: barcelona@abcspain.ru

Схема проезда

Книга отзывов

Книга отзывов

Карта сайта     На главную
Правовая информация

Информационный портал "АЗБУКА ИСПАНИИ". Копирование и использование материалов портала без письменного согласия автора является нарушением авторских прав и преследуется законом.

   Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru
Создание сайта "Азбука Сайтов" Создание сайта "Азбука Сайтов"
Ловушка здесь