На каких условиях будут трудиться те, кто заключает брак в Испании и планирует выйти на работу?

На каких условиях будут трудиться те, кто заключает брак в Испании и планирует выйти на работу? 19.01.2015    3866 0

Заключая брак в Испании, далеко не все наши соотечественницы планируют сидеть дома и предоставить мужу возможность полностью содержать семью. Немало иммигрантов, переезжающих в королевство, готовы здесь трудиться – и для того, чтобы пополнить семейный бюджет, и для того, чтобы заработать себе хорошую пенсию в старости. И стоит отметить, что в королевстве отлично защищены интересы тех, кто работает легально.


Сколько придется работать и на какие зарплаты можно рассчитывать?

Ежегодно в Испании устанавливается предел минимальной заработной платы. К примеру, на прошлый год он составлял 641,4 евро. Но в королевстве не так много тех, кто трудится действительно за «минималку». В большинстве секторов экономики страны каждый год минимальный уровень повышается за счет заключения трудовых договоров и наличия договоренностей с профсоюзами.

Не стоит полагать также, что испанцы работают за «голую» зарплату. В большинстве компаний предусматривается выдача как минимум двух премий в год. Так что фактически испанцы получают как минимум 14 заработных плат. Иногда вся сумма, предназначенная для выплаты за год, разделяется поровну на 12 месяцев.

Что касается продолжительности рабочей недели, то в среднем по стране она составляет 40 часов. Предел продолжительности рабочего дня – 9 часов. Это правило может быть нарушено только в том случае, если между трудящимися и владельцем компании заключен соответствующий договор. В этом случае обязательно устанавливается перерыв между рабочими днями в размере не менее 12 часов.

Работают ли испанцы сверхурочно? Да, но сравнительно немного – не более 80 часов в год. В отпуск они могут отправляться каждый год на 30 календарных дней. Стоит отметить, что Испания – это одна из стран Европы, где отмечается больше всего праздников. Включая общегосударственные и местные, за год их насчитывается почти полтора десятка.


Заключив брак в Испании, можно рассчитывать на соблюдение своих прав на рабочем месте

Сотрудники в Испании могут заключать как временный трудовой договор, так и договор, срок которого не определен. Интересы трудящихся защищены положением о том, что предприниматель не имеет права прерывать договор с неопределенным сроком по собственному желанию. Исключением становятся только заранее прописанные случаи, к примеру, серьезное нарушение дисциплины со стороны сотрудника. За необоснованное увольнение предприниматель несет материальную ответственность, выплачивая денежную компенсацию за каждый год работы. Максимальный размер этой компенсации не может быть больше, чем сумма, эквивалентная заработку за 720 рабочих дней.

Случаев, когда испанским трудящимся удавалось доказать необоснованность увольнения, в королевстве довольно много. Незаконным увольнение может быть признано, если оно осуществлялось на основе дискриминации по тому или иному признаку, происходило с нарушением прав сотрудника. Если увольнение признается незаконным, сотрудник в обязательном порядке должен быть восстановлен на своем рабочем месте.

Испанские законы позволяют в определенных случаях расторгать трудовой договор. Но для этого работодателем должны быть представлены веские причины. Необходимо также соблюдение следующих требований:

  • о предстоящем увольнении сотрудник предупреждается за 15 дней;
  • уведомление об увольнении должно быть представлено в письменном виде, в нем должна быть изложена причина увольнения;
  • уволенный работник получает компенсацию за каждый год работы в размере зарплаты за 20 дней. Размер этой компенсации не может быть больше, чем 12 месячных зарплат.

Чтобы обеспечить интересы граждан страны, предусматриваются взносы в фонд социального страхования. Эти выплаты ведут как работодатели, так и сами трудящиеся. Размер этих выплат устанавливается после разделения сотрудников на определенные категории и пересматривается каждый год.

Для защиты интересов трудящихся на предприятиях и в компаниях организуются комитеты либо выбираются делегаты. Эти избранные представители имеют право на получение информации об экономическом положении предприятия. Испанские трудящиеся могут отстаивать свои права, участвуя в деятельности профсоюзов, а также путем организации забастовки. 


Теги: Брак в Испании, работа в Испании

Возврат к списку

(Голосов: 7, Рейтинг: 4.29)

Комментарии (0)


Внимание ! Прежде чем вы сможете увидеть свой комментарий, он будет проверен администратором.

Ваше имя:

Электронная почта:

Комментарий :



Материалы по теме:



Новости Испании

Государственная испанская  железнодорожная  компания “Adif” и американская компания “Virgin Hyperloop One” в сентябре этого года подписали соглашение об открытии в Бобадилье (Малага) эксперементального центра по развитию проекта Hyperloop  - создание высокоскоростного вакуумного поезда, способного развить скорость 1200 километров в час. В рамках данного соглашения в данный Центр будет инвестировано порядка 450 млн. евро.  

Испания входит в список стран, которые ежегодно осуществляют переход с летнего на зимнее время и с зимнего на летнее время. С 1981 года по сегодняшний день перевод стрелок часов в Испании ежегодно осуществляется в последнее воскресенье марта и октября. В 2018 году переход на зимнее время в Испании выпадает на 28 октября и будет осуществлен этой ночью в 3:00. Т.е. в ночь с 27 октября на 28 октября  в 3 часа ночи испанцы переведут стрелки своих часов на 1 час назад и будет 2 часа ночи. 
Проблема мигрантов, пытающихся проникнуть в страну минуя Посольство Испании, в последнее время стоит очень остро. Однако пример недавнего инцидента с судном «Аквариус», беженцев с которого согласились принять испанские власти, вовсе не должен никого вводить в заблуждение. Доказательством этому стало решение о выдворении более сотни марокканцев, которые в конце августа проникли на территорию Испании.


Недвижимость в Испании
Справочный центр
On-line консультантOn-line консультант
ФорумФорум
Вопросы и ответыВопросы и ответы
Задать вопрос испанскому адвокату
Адвокат в Испании 

Контакты

Телефон: +7 (495) 131-70-46
E-mail: info@abcspain.ru

Центральный офис

Наш центральный офис находится рядом
с Генеральным Консульством Испании
в Москве по адресу:
м. Серпуховская, 115054 г. Москва,
ул. Щипок, д.9/26, стр.1, подъезд 2,
этаж 3 офис 300 (домофон - код 5К2478)

Офис в Москве:
115093 г. Москва,
ул. Щипок, д. 9/26, стр.1
Тел.: +7 (495) 131-70-46
E-mail: info@abcspain.ru

Схема проезда

Офис в Мадриде:
с/ Francisco Giralte, 2, 28002 Madrid
Тел.:
E-mail: madrid@abcspain.ru

Схема проезда

Офис в Барселоне:
Carrer de la Marina, 148-150 Entlo. 3 - 08013 Barcelona
Тел.: +34 935 111 337
E-mail: barcelona@abcspain.ru

Схема проезда

Книга отзывов

Книга отзывов

Карта сайта     На главную
Правовая информация

Информационный портал "АЗБУКА ИСПАНИИ". Копирование и использование материалов портала без письменного согласия автора является нарушением авторских прав и преследуется законом.

   Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru
Создание сайта "Азбука Сайтов" Создание сайта "Азбука Сайтов"
Ловушка здесь