Получив вид на жительство в Испании, на гибкие условия работы рассчитывать не стоит

Получив вид на жительство в Испании, на гибкие условия работы рассчитывать не стоит 18.02.2016    946 0

Поиск работы – это одна из самых сложных задач, с которой приходится сталкиваться тем, кто получает вид на жительство в Испании. Но даже если работа найдена, не стоит думать, что все проблемы уже позади. Многим иммигрантам бывает сложно привыкнуть к довольно непривычному распорядку рабочего дня, присущему большинству испанских компаний. Причем впечатление о том, что рабочие условия в Испании весьма непростые, вовсе не субъективно.

Согласно данным исследования, проведенного испанским Институтом семьи, Испания наряду с Португалией – это две страны Европейского союза, в которых условия работы сотрудников являются наиболее негибкими. Заключение авторов исследования таково: в королевстве давно уже назрела необходимость ввести более удобное как для работодателей, так и для работников расписание труда.

Стереотипное представление о работе в испанских компаниях таково: сотрудники приходят на работу поздно, берут двухчасовые перерывы на обед, предаются традиционной сиесте – в общем, не сильно напрягаются. Но на самом деле количество рабочих часов в Испании одно из самых высоких в Европе. И это, по мнению специалистов, оказывает серьезное влияние на гармоничность жизни большинства испанцев. Этот факт признают и сами жители страны: более 60 % опрошенных в ходе исследования отмечают, что негибкий рабочий график негативно сказывается на их семейном укладе.

Авторы исследования собрали данные, опубликованные Национальным институтом статистики, а также Министерством здравоохранения королевства и Евростатом. Выяснилось, что подавляющее большинство испанцев – 8 из 10 опрошенных – полагают: долгие рабочие часы плохо влияют на их жизнь. Испанские труженики уверены, что рабочие часы являются «очень жесткими» и это необходимо изменить.

Как отмечают специалисты, рабочие часы, которые повсеместно установлены в Испании, не очень удобны родителям, так как они не совпадают с расписанием в школах. Длинные перерывы на обед и позднее окончание работы совсем не подходят тем, кому нужно в 4 или 5 часов вечера забрать ребенка из учебного заведения.

В то время как многие компании в странах Северной Европы, к примеру, Голландии, Дании и Швеции позволяют своим сотрудником работать удаленно, если это возможно, концепция работы из дома пока совершенно чужда испанцам. Как показало исследование, 92 % опрошенных никогда не работали из дома. В связи с этим эксперты пришли к выводу о том, что по этому показателю Испания значительно отстает от большинства европейских стран. Причем не только указанных выше, но и Франции и Португалии.

Авторы исследования призывают власти страны принять меры, которые позволили бы работодателям устанавливать для своих сотрудников более удобные и гибкие часы работы. Необходимо также избавляться от выраженных проявлений «презентеизма», которые пышным цветом расцвели во многих испанских компаниях, где присутствие на работе ставится выше эффективного выполнения поставленных перед сотрудником задач. Стоит ли удивляться, что многие испанцы просто боятся уходить с работы в положенное время, считая, что начальство может счесть это признаком невыполнения служебных обязанностей и нелояльности.

Изменение рабочего расписания положительно скажется не только на личной и семейной жизни испанцев. Оно, по мнению специалистов, позволит стране привлекать больше талантливых иностранцев, которые сегодня зачастую отказываются ехать в королевство именно из опасений, что им не подойдут условия работы в испанских компаниях.

Тем, кто стремится к свободе на рабочем месте, вид на жительство в Испании получать не стоит?

В настоящее время во многих компаниях США и Северной Европы сотрудники пользуются определенной автономией и наделяются довольно большой ответственностью. Работа их оценивается не по количеству затраченного времени и усилий или в зависимости от того, где работает сотрудник – дома или в офисе, а в зависимости от результата. Подобное необходимо внедрять и в Испании.

Впрочем, авторы исследования полагают, что свет в конце туннеля все же есть. В последние годы в королевстве запускается множество новых проектов, в том числе и с участием иностранных компаний. Как правило, подобные проекты подразумевают работу сотрудников в рамках более прогрессивного европейского рабочего расписания. Правда, зачастую такие компании на первых порах не могут платить столько же, сколько платят гиганты индустрии. Зато они могут привлечь талантливых и перспективных людей более удобными и гибкими условиями работы, что становится одним из их основных конкурентных преимуществ.


Теги: Вид на жительство в Испании

Возврат к списку

(Голосов: 1, Рейтинг: 5)

Материалы по теме:



Комментарии (0)


Внимание ! Прежде чем вы сможете увидеть свой комментарий, он будет проверен администратором.

Ваше имя:

Электронная почта:

Комментарий :


Новости Испании

Проблема мигрантов, пытающихся проникнуть в страну минуя Посольство Испании, в последнее время стоит очень остро. Однако пример недавнего инцидента с судном «Аквариус», беженцев с которого согласились принять испанские власти, вовсе не должен никого вводить в заблуждение. Доказательством этому стало решение о выдворении более сотни марокканцев, которые в конце августа проникли на территорию Испании.
Развитие современных цифровых технологий приводит к тому, что все больше испанцев предпочитают удаленную работу. Об этом стоит подумать и тем, кто пока только собирается получать вид на жительство в Испании. Как сообщает компания Adecco, специализирующаяся на оказании услуг в сфере аутсорсинга, число удаленных сотрудников начало расти с 2016 года, причем росту предшествовал двухлетний спад. К середине этого года количество испанцев, которые предпочли работать удаленно, составило рекордные 1,43 миллиона человек.
Немало студентов выбирают учебу Испании не только потому, что она дает возможность получить качественное и недорогое образование, но еще позволяет поближе познакомиться с интересной страной. При этом многие хотели бы подработать во время учебы, чтобы расширить возможности своего бюджета в плане развлечений и культурного досуга. Но в этом случае возникает вопрос: будет ли тогда у студента свободное время, чтобы не только учиться и работать, но еще и в полной мере насладиться своим пребыванием в Испании? На этот вопрос отвечает портал Studylink.


Недвижимость в Испании
Справочный центр
On-line консультантOn-line консультант
ФорумФорум
Вопросы и ответыВопросы и ответы
Задать вопрос испанскому адвокату
Адвокат в Испании 

Контакты

Телефон: +7 (495) 131-70-46
E-mail: info@abcspain.ru

Центральный офис

Наш центральный офис находится рядом
с Генеральным Консульством Испании
в Москве по адресу:
м. Серпуховская, 115054 г. Москва,
ул. Щипок, д.9/26, стр.1, подъезд 2,
этаж 3 офис 300 (домофон - код 5К2478)

Офис в Москве:
115093 г. Москва,
ул. Щипок, д. 9/26, стр.1
Тел.: +7 (495) 131-70-46
E-mail: info@abcspain.ru

Схема проезда

Офис в Мадриде:
с/ Francisco Giralte, 2, 28002 Madrid
Тел.:
E-mail: madrid@abcspain.ru

Схема проезда

Офис в Барселоне:
Carrer de la Marina, 148-150 Entlo. 3 - 08013 Barcelona
Тел.:
E-mail: barcelona@abcspain.ru

Схема проезда

Книга отзывов

Книга отзывов

Карта сайта     На главную
Правовая информация

Информационный портал "АЗБУКА ИСПАНИИ". Копирование и использование материалов портала без письменного согласия автора является нарушением авторских прав и преследуется законом.

   Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru
Создание сайта "Азбука Сайтов" Создание сайта "Азбука Сайтов"
Ловушка здесь