Получив вид на жительство в Испании, стоит знать о правах женщины на рабочем месте

Получив вид на жительство в Испании, стоит знать о правах женщины на рабочем месте 29.03.2016    798 0

Получив вид на жительство в Испании, иммигранту придется потратить немало времени на то, чтобы адаптироваться к жизни в новой для себя стране, узнать о своих правах и обязанностях.

В частности, о том, какими правами пользуются в королевстве работающие женщины, имеющие детей. Практика показывает, что многие мамы не вполне осведомлены о своих правах и не знают, какими законами регулируется их пребывание на рабочем месте и могут ли они требовать для себя каких-то особых условий.

Как известно, отпуск по уходу за ребенком после рождения в Испании составляет всего 16 недель. Неудивительно, что, к примеру, в Каталонии всего 23 % новорожденных детей в возрасте 6 месяцев получают грудное вскармливание. Но при этом нужно иметь в виду: матери в Испании, особенно в первые месяцы после рождения ребенка, имеют определенные права. В частности, имеется возможность использовать 16 недель отпуска по уходу за ребенком в сочетании с частичной занятостью, если того требуют интересы семьи. Кроме того, в случае необходимости женщина имеет право добавить к этим 16 неделям положенный ей ежегодный отпуск.

Многие жительницы Испании, ожидающие ребенка, сталкиваются с отсутствием понимания со стороны начальников. Тем не менее нужно знать, что женщина в период беременности имеет право отлучаться с работы для прохождения необходимых осмотров и других процедур, связанных с ее состоянием.

Если мать в первые годы жизни ребенка хочет полностью посвятить себя уходу за ним, она может воспользоваться неоплачиваемым отпуском по уходу – excedencia sin sueldo. Это позволяет ей после окончания отпуска снова вернуться на прежнее место работы. Продолжительность такого отпуска составляет не более 3 лет. Нужно иметь в виду, что вернуться на ту же должность женщина сможет только в течение первого года. После этого она имеет право требовать аналогичную позицию. Предупредить работодателя о возвращении на работу необходимо за две недели до выхода из отпуска. Важно: во время отпуска по уходу за ребенком считается, что женщина продолжает делать взносы в систему социального страхования.

Матери, воспитывающие детей в возрасте до 8 лет, имеют право на уменьшение продолжительности рабочего дня - reducción de Jornada. Работающие матери имеют право выбрать, работать ли им меньше часов каждый день или брать один дополнительный выходной в неделю. Заработная плата при этом сокращается пропорционально уменьшению времени пребывания на рабочем месте.

Матери грудных детей, независимо от того, находится ли ребенок на естественном или искусственном вскармливании, имеют право в первые 9 месяцев жизни ребенка отлучаться с работы на один час с сохранением полной заработной платы. Матери близнецов имеют право отлучаться с работы на 2 часа. Если ребенок родился раньше срока, то 9 месяцев отсчитываются с 40-й недели беременности.

Воспользоваться правом на «la hora de lactancia» - «час для кормления» - можно следующим образом:

  • брать один час в течение рабочего дня или отлучаться два раза на 30 минут;
  • приходить на работу на полчаса позже и уходить на полчаса раньше;
  • добавить эти часы к основному отпуску по уходу за ребенком, продлив его на несколько дней.

«Час для кормления» в Испании может брать не только мать, но и отец ребенка. Это же право имеют усыновители или законные опекуны.

В каждом случае вопрос решается индивидуально путем достижения соглашения между работником и работодателем, а также в зависимости от специфики работы.

Что еще нужно знать работающим мамам, недавно получившим вид на жительство в Испании?

Все работающие мамы королевства имеют право на выплату в размере 100 евро в месяц в течение первых трех лет жизни ребенка. В качестве альтернативы они могут воспользоваться налоговым вычетом в размере 1200 евро в год.

Мамы, которые работают в качестве индивидуальных предпринимателей – autonomas – и только недавно начали свой бизнес, после рождения ребенка освобождаются от выплат в систему социального страхования на один дополнительный год.


Теги: Вид на жительство в Испании

Возврат к списку

(Голосов: 4, Рейтинг: 2.25)

Материалы по теме:



Комментарии (0)


Внимание ! Прежде чем вы сможете увидеть свой комментарий, он будет проверен администратором.

Ваше имя:

Электронная почта:

Комментарий :


Новости Испании

Проблема мигрантов, пытающихся проникнуть в страну минуя Посольство Испании, в последнее время стоит очень остро. Однако пример недавнего инцидента с судном «Аквариус», беженцев с которого согласились принять испанские власти, вовсе не должен никого вводить в заблуждение. Доказательством этому стало решение о выдворении более сотни марокканцев, которые в конце августа проникли на территорию Испании.
Развитие современных цифровых технологий приводит к тому, что все больше испанцев предпочитают удаленную работу. Об этом стоит подумать и тем, кто пока только собирается получать вид на жительство в Испании. Как сообщает компания Adecco, специализирующаяся на оказании услуг в сфере аутсорсинга, число удаленных сотрудников начало расти с 2016 года, причем росту предшествовал двухлетний спад. К середине этого года количество испанцев, которые предпочли работать удаленно, составило рекордные 1,43 миллиона человек.
Немало студентов выбирают учебу Испании не только потому, что она дает возможность получить качественное и недорогое образование, но еще позволяет поближе познакомиться с интересной страной. При этом многие хотели бы подработать во время учебы, чтобы расширить возможности своего бюджета в плане развлечений и культурного досуга. Но в этом случае возникает вопрос: будет ли тогда у студента свободное время, чтобы не только учиться и работать, но еще и в полной мере насладиться своим пребыванием в Испании? На этот вопрос отвечает портал Studylink.


Недвижимость в Испании
Справочный центр
On-line консультантOn-line консультант
ФорумФорум
Вопросы и ответыВопросы и ответы
Задать вопрос испанскому адвокату
Адвокат в Испании 

Контакты

Телефон: +7 (495) 131-70-46
E-mail: info@abcspain.ru

Центральный офис

Наш центральный офис находится рядом
с Генеральным Консульством Испании
в Москве по адресу:
м. Серпуховская, 115054 г. Москва,
ул. Щипок, д.9/26, стр.1, подъезд 2,
этаж 3 офис 300 (домофон - код 5К2478)

Офис в Москве:
115093 г. Москва,
ул. Щипок, д. 9/26, стр.1
Тел.: +7 (495) 131-70-46
E-mail: info@abcspain.ru

Схема проезда

Офис в Мадриде:
с/ Francisco Giralte, 2, 28002 Madrid
Тел.:
E-mail: madrid@abcspain.ru

Схема проезда

Офис в Барселоне:
Carrer de la Marina, 148-150 Entlo. 3 - 08013 Barcelona
Тел.:
E-mail: barcelona@abcspain.ru

Схема проезда

Книга отзывов

Книга отзывов

Карта сайта     На главную
Правовая информация

Информационный портал "АЗБУКА ИСПАНИИ". Копирование и использование материалов портала без письменного согласия автора является нарушением авторских прав и преследуется законом.

   Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru
Создание сайта "Азбука Сайтов" Создание сайта "Азбука Сайтов"
Ловушка здесь