Обязанность по начислению и уплате страховых взносов в отношении работника, состоящего в трудовых отношениях с российским работодателем, возлагается на работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации. Указанные взносы не удерживаются из заработной платы работника, а уплачиваются работодателем за счет собственных средств сверх установленного размера вознаграждения.
В случае осуществления работником трудовой деятельности дистанционно с территории Испании при сохранении трудового договора с российской организацией применяется Договор между Российской Федерацией и Королевством Испания о социальном обеспечении. В силу данного международного соглашения на работника продолжает распространяться российское законодательство о социальном обеспечении: страховое покрытие обеспечивает Российская Федерация.
Следовательно, обязанность по уплате социальных взносов в Испании не возникает, при условии подтверждения применимого законодательства Российской Федерации. Такое подтверждение осуществляется путем получения в Социальном фонде России Свидетельства об отъезде, удостоверяющего, что в течение указанного в нем срока социальное страхование работника осуществляется в Российской Федерации.
Для целей оформления ВНЖ цифрового кочевника в Испании вместо регистрации в испанской Службе социального страхования представляются:
Вернуться обратно в раздел «Вопросы и ответы»