Добрый день! Планирую подачу на визу/ВНЖ "digital nomad" в Испании. Работаю по трудовому договору (не ИП, не "autónomo") с компанией в Казахстане. Основные требования программы, насколько я понимаю, выполняются: — трудовые отношения с компанией продолжа

Ваша ситуация достаточно типична для заявителей из стран, с которыми у Испании отсутствует Соглашение о социальном обеспечении. Вопрос социального страхования действительно является одним из наиболее чувствительных при рассмотрении заявлений на визу/ВНЖ "Digital Nomad", и простого приложения "declaración responsable" о намерении зарегистрироваться как "autónomo" при работе по трудовому договору недостаточно. Данное действие приведет к отказу в ВНЖ.

1. Проблема несоответствия статусов

Испанское законодательство четко разграничивает:

• работу по найму (cuenta ajena); 

• самостоятельную профессиональную деятельность (cuenta propia / autónomo).

Если заявитель подается как наемный сотрудник по трудовому договору, то при отсутствии Соглашения о социальном обеспечении между Испанией и страной работодателя испанская сторона, как правило, ожидает, что иностранный работодатель зарегистрируется в Службе социального страхования Испании как "empresa sin centro de trabajo" и будет осуществлять социальные отчисления в Испании.

Если же отношения оформлены как оказание услуг (B2B) между компанией и самозанятым/ИП, тогда заявитель может самостоятельно зарегистрироваться в качестве "autónomo" и уплачивать взносы от своего имени.

2. Возможные варианты решения

Вариант А: Переход на B2B-контракт

На практике именно этот вариант чаще всего используется заявителями из стран, не имеющих Соглашения о социальном обеспечении с Испанией (в том числе Казахстан, ОАЭ и др.).

Суть заключается в следующем:

• трудовой договор заменяется договором оказания услуг; 

• заявитель подается уже как независимый специалист (самозанятый, ИП); 

• к документам прикладывается "declaración responsable" с обязательством зарегистрироваться в качестве "autónomo" в течение 30 дней после получения ВНЖ.

Преимущество данного варианта состоит в том, что он в большей степени соответствует логике требований UGE и обычно вызывает меньше вопросов со стороны ведомства.

Вариант Б: Регистрация работодателя в соцстрахе в Испании

Теоретически возможно сохранить именно трудовые отношения. Для этого иностранный работодатель должен: 

• получить испанский налоговый номер (NIF); 

• зарегистрироваться в "Seguridad Social" Испании как иностранная компания без постоянного представительства; 

• оформить социальные отчисления за сотрудника в Испании.

В таком случае к заявлению обычно прикладываются документы, подтверждающие начало процедуры регистрации либо обязательство работодателя завершить такую регистрацию.

Основной недостаток данного варианта — высокая административная нагрузка для иностранной компании и необходимость уплаты испанских социальных взносов, из-за чего работодатели отказываются от такого механизма.