Испанская виза цифрового кочевника предназначена для граждан стран, не входящих в ЕС, которые могут выполнять работу дистанционно из Испании для иностранных компаний или клиентов. Официальное название статуса — teletrabajador de carácter internacional, то есть «международный дистанционный работник».
ГК "АЗБУКА ИСПАНИИ" может помочь с оформлением визы, подробнее о стоимости услуг Вы можете узнать здесь
Испанское законодательство различает две категории заявителей.
Наёмный работник. Он может дистанционно работать из Испании только на компанию или компании, расположенные за пределами страны.
Самостоятельный специалист или предприниматель. Он также должен иметь профессиональную связь с иностранными компаниями, но дополнительно может оказывать услуги испанским клиентам. Объём такой работы не должен превышать 20% всей профессиональной деятельности. Это именно ограничение деятельности autónomo, а не общее правило «не более 20% дохода из Испании».
Digital Nomad подходит прежде всего специалистам, чью работу можно полностью выполнять через компьютер и телекоммуникационные системы: программистам, дизайнерам, маркетологам, консультантам, менеджерам, аналитикам и другим удалённым специалистам.
Среди преимуществ — легальное проживание и удалённая работа в Испании, возможность переезда вместе с семьёй и получение сразу до трёх лет ВНЖ при подаче из Испании. Основные ограничения — достаточно высокий финансовый порог и необходимость документально подтвердить не только доход, но и реальность компании, профессиональные отношения и возможность работать дистанционно.
Для получения визы или autorización de residencia — разрешения на проживание недостаточно просто показать удалённую работу.
| Требование | Что необходимо |
|---|---|
| Иностранная компания | Иностранная компания или группа компаний должна вести реальную и непрерывную деятельность не менее 1 года |
| Стаж сотрудничества | Трудовые или профессиональные отношения заявителя с иностранной компанией должны существовать минимум 3 месяца до подачи |
| Удалённая работа | Компания должна разрешить работу дистанционно из Испании |
| Квалификация | Необходимо иметь подходящее образование либо не менее 3 лет профессионального опыта |
| Финансовые средства | Заявитель должен располагать достаточными финансовыми средствами |
| Seguridad Social | Необходимо выполнить требования в области Seguridad Social — социального страхования |
| Судимость | Не должно быть препятствующей получению статуса судимости |
| Медицинское страхование | При необходимости требуется медицинское страхование |
Подходящим образованием считается диплом выпускника или последипломного образования признанного университета, профессиональное образование либо образование в признанной бизнес-школе. Альтернатива — минимум 3 года опыта в функциях, аналогичных будущей дистанционной работе.
Финансовый минимум рассчитывается через SMI — Salario Mínimo Interprofesional, минимальную межпрофессиональную заработную плату.
Real Decreto 126/2026 установил SMI на 2026 год на уровне 1 221 € в месяц при 14 выплатах, или не менее 17 094 € в год. Это на 3,1% больше уровня 2025 года.
Для основного заявителя требуется 200% SMI. Для первого члена семьи — дополнительно 75% SMI, для каждого следующего — ещё 25%. UGE отдельно указывает, что учитываются суммы брутто, то есть до налогов и социальных взносов.
| Состав семьи | Минимум в месяц* | Минимум в год |
|---|---|---|
| Основной заявитель | 2 849 € | 34 188 € |
| + первый член семьи | +1 068 € | +12 820,50 € |
| + каждый следующий | +356 € | +4 273,50 € |
| Заявитель + 1 член семьи | ≈3 917 € | 47 008,50 € |
| Заявитель + 2 члена семьи | ≈4 274 € | 51 282 € |
*Для удобства годовой SMI пересчитан на 12 месяцев.
Важный нюанс 2026 года: если зарплата или профессиональный доход немного ниже установленного минимума, это не всегда автоматически исключает получение разрешения. Актуальная инструкция UGE допускает подтверждение ahorros u otros ingresos líquidos — накоплений или других ликвидных средств, если они покрывают разницу между подтверждённым доходом и требуемой суммой на весь срок запрашиваемого разрешения.
Конкретный пакет зависит от того, подаётся заявитель через консульство или непосредственно через UGE, однако основная логика документов одинакова.
Обычно необходимы паспорт, заявление, документы о трудовых или профессиональных отношениях, подтверждение деятельности иностранной компании, финансовые документы, диплом или подтверждение опыта, документы по социальному и медицинскому страхованию, а также справки о несудимости.
Особое внимание уделяется доказательству удалённой работы. Для UGE письмо иностранной компании должно подтверждать профиль должности, основные функции, возможность выполнять работу средствами телекоммуникации, зарплату в евро и другие условия дистанционной деятельности.
| Документ | Что требуется |
|---|---|
| Nóminas или facturas | Расчётные листки зарплаты либо счета (инвойсы) за 3 месяца до подачи |
| Банковские выписки | Подтверждение поступления этих же выплат за последние 3 месяца |
| Накопления | Можно отдельно подтвердить накопления, если текущего дохода не хватает до установленного минимума |
Компания должна подтвердить минимум год реальной деятельности, обычно документом торгового реестра или его иностранным эквивалентом. А отношения с заявителем должны продолжаться не менее трёх месяцев к моменту подачи.
Для совершеннолетних заявителей требуется certificado de antecedentes penales — справка о судимости/несудимости из стран проживания за последние 2 года, а также declaración responsable — ответственное заявление заявителя об отсутствии судимости в странах проживания за последние 5 лет. Иностранные официальные документы должны быть апостилированы или легализованы, когда это применимо, и надлежащим образом переведены на испанский язык.
В Digital Nomad важно различать медицинскую страховку и Seguridad Social — систему социального страхования Испании.
Для наёмного сотрудника по общему правилу применяется Régimen General — общий режим социального страхования работников. Иностранному работодателю может потребоваться зарегистрироваться в испанской Seguridad Social как компании без рабочего центра в Испании и оформить сотрудника после получения разрешения.
Для профессиональной деятельности применяется RETA — Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, специальный режим социального страхования индивидуальных предпринимателей.
Частная медицинская страховка нужна не во всех случаях. Если заявитель будет включён в испанскую Seguridad Social или имеет подходящее медицинское покрытие по международным правилам, отдельный полис может не потребоваться.
Если полис необходим, покрытие должно быть сопоставимо с испанской государственной системой здравоохранения — Sistema Nacional de Salud. UGE не принимает:туристические страховки;
страховки только с последующим возмещением расходов;
полисы с copago — доплатой пациента за медицинский акт;
полисы с período de carencia — периодом ожидания, когда часть услуг ещё недоступна.
Для подачи через Генеральное консульство Испании в Москве также указывается страховщик, авторизованный работать в Испании, если заявитель не подтверждает соответствующее покрытие через систему социального страхования.
В 2026 году существует два самостоятельных маршрута, и их важно не смешивать.
| Вариант | Где подаётся | Результат |
|---|---|---|
| Из-за пределов Испании | Консульство Испании | национальная виза TEL сроком до 1 года |
| При легальном нахождении в Испании | UGE | ВНЖ сроком до 3 лет |
Вариант 1 — национальная виза. Иностранец, который находится за пределами Испании, может обратиться в компетентное консульство за visado para teletrabajo de carácter internacional, также называемым визой TEL. Она выдаётся максимум на 1 год, либо на меньший срок, если трудовые или профессиональные отношения рассчитаны на более короткий период. Виза сама по себе позволяет жить и дистанционно работать в Испании.
Вариант 2 — подача из Испании. Иностранец, который уже находится в Испании de forma regular — на законных основаниях, может напрямую подать электронное заявление через UGE — Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos, Подразделение по крупным компаниям и стратегическим группам. В этом случае можно сразу получить autorización de residencia максимум на 3 года. Предварительно получать годовую визу TEL не требуется.
Если человек уже находится в Испании по визе TEL, заявление на трёхлетнее разрешение можно подать в течение 60 календарных дней перед окончанием визы.
Сроки различаются в зависимости от процедуры.
Максимальный срок рассмотрения autorización de residencia через UGE составляет 20 дней с момента электронной подачи. Закон предусматривает silencio administrativo positivo — положительное административное молчание: если в установленный срок решение не принято, заявление считается одобренным, хотя на практике для дальнейших действий требуется официальное подтверждение результата.
Основные проблемы возникают не из-за «профессии цифрового кочевника» как таковой, а из-за невозможности документально подтвердить конкретное требование закона.
Риски возникают, если компания не доказала минимум год реальной деятельности, отношения с заявителем длятся менее трёх месяцев, контракт не подтверждает возможность дистанционной работы из Испании, доход или накопления недостаточны, банковские поступления не совпадают с зарплатными документами или инвойсами, неправильно оформлена Seguridad Social либо представлен неподходящий медицинский полис.
Отдельное внимание нужно уделить профессиональному опыту: простой CV не заменяет доказательства требуемых 3 лет опыта. UGE может проверять период работы, функции и документы работодателей.
Повысить вероятность положительного решения помогает не количество документов, а их согласованность: контракт, зарплата, банковские поступления, письмо компании, должность и документы о профессиональной квалификации не должны противоречить друг другу.
Если заявление отклонено, решение должно содержать основание отказа. При отказе консульства возможны административное и судебное обжалование в предусмотренные сроки; кроме того, в зависимости от ситуации можно устранить недостатки и подать новое заявление.
Закон не требует обязательного участия адвоката или иммиграционного консультанта. Заявитель может самостоятельно собрать и подать документы. Для подачи через UGE также допускается представитель с надлежащими полномочиями.
На практике профессиональное сопровождение особенно актуально при нестандартной структуре доходов, нескольких клиентах, собственной иностранной компании, необходимости разобраться с Seguridad Social или международным соглашением о социальном страховании.
Можно ли работать на испанскую компанию?
Наёмный сотрудник (por cuenta ajena) — нет: его работодатели должны находиться за пределами Испании. Autónomo или другой профессионал (por cuenta propia) может работать с испанскими компаниями, если доля такой деятельности составляет не более 20% общей профессиональной деятельности.
Можно ли приехать в Испанию и подать здесь?
Да. Если заявитель находится в Испании легально, закон позволяет обратиться непосредственно в UGE за ВНЖ до трёх лет. Это полноценный предусмотренный законом маршрут, а не исключение.
Можно ли переехать с семьёй?
Да. К членам семьи относятся супруг или зарегистрированный/подтверждённый партнёр, несовершеннолетние дети, экономически зависимые совершеннолетние дети, которые не создали собственную семейную единицу, а также находящиеся на иждивении родители. Для семьи увеличивается требуемый финансовый минимум.
Обязательно ли иметь частную страховку?
Нет, если медицинское покрытие обеспечивается испанской Seguridad Social либо подходящим международным механизмом. В остальных случаях потребуется соответствующий требованиям полис без copago и períodos de carencia.
Что делать при смене работодателя или других важных условий?
Изменения, влияющие на условия выданного разрешения, необходимо сообщать UGE в течение 30 дней после изменения.
Нужно ли обязательно находиться в Испании 183 дня?
Не следует смешивать иммиграционные и налоговые правила. Закон о Digital Nomad не устанавливает отдельного общего требования «обязательно проживать 183 дня в году». Число 183 дня прежде всего используется для определения residencia fiscal — налогового резидентства. Agencia Tributaria также учитывает расположение основного центра экономических интересов человека.
Виза и ВНЖ цифрового кочевника позволяют специалисту дистанционно работать из Испании, но в 2026 году ключевым становится не формальное наличие удалённой работы, а документальное подтверждение всей схемы: реальной деятельности компании не менее года, отношений с заявителем минимум три месяца, достаточного дохода, профессиональной квалификации и корректного социального и медицинского страхования. При правильно подготовленном пакете можно выбрать либо годовую визу через консульство, либо, находясь в Испании легально, сразу оформить ВНЖ сроком до трёх лет
Самые актуальные и эксклюзивные новости Испании Вы можете узнать в нашем Телеграм-канале
| Вид услуги | Стоимость (руб.) |
|---|---|
|
Виза цифрового кочевника (виза D) - Комплексная услуга для основного заявителя.
Ведение дела с момента заключения договора до получения решения по визе D для основного заявителя:
В стоимость не включены: консульский сбор, пошлины, легализация, переводы документов, услуги по истребованию документов |
88000
|
|
Виза для членов семьи цифрового кочевника (виза D) - Комплексная услуга для членов семьи основного заявителя.
Ведение дела с момента заключения договора до получения решения по визе D для члена семьи основного заявителя:
В стоимость не включены: консульский сбор, пошлины, легализация, переводы документов, услуги по истребованию документов. (Оказывается как дополнительная услуга для членов семьи к Визе цифрового кочевника (виза D) - Комплексная услуга) |
18000
|
|
Консультация по Визе цифрового кочевника (предварительная, разовая, перед сбором документов, не включает проверку документов). Данная консультация проходит со специалистом в устной форме один раз, в ходе которой предоставляется информация по требованиям к Заявителям для получения Визы цифрового кочевника. Длительность консультации - не более 60 минут. Если в последующем заключается договор на ведение дела "ВНЖ цифрового кочевника", то стоимость консультации засчитывается в стоимость данного договора. |
13000
|
+7 495 414-24-13 
+34 919 491 275 
