Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, а каким образом работодатель должен доказывать, что специалиста в стране нет? Это по факту безвыходная ситуация, но при этом россияне работают и нянями, и продавцами, и так далее. Мне, в целом, интересно, так как есть з

Здравствуйте, Виктория.
1. Для получения для своего будущего работника ВНЖ с правом на работу по контракту в Испании (Autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena) работодатель должен доказать, что на данную позицию нет подходящих кандидатов среди местных жителей, уже имеющих право на работу (граждан Испании, ЕС, а также резидентов с правом на работу). 
Для этого обычно требуется:

• Размещение вакансии в Испанском государственном центре занятости (SEPE) минимум на 3 недели.
• Получение официального отказа от "SEPE" или отсутствие откликов от подходящих кандидатов. 
• Получение официального отчета от "SEPE", что подходящего кандидата найти не удалось.
• Подтверждение со стороны компании необходимости найма нового сотрудника.

Но есть исключение, когда не нужно доказывать отсутствие кандидата на вакантную должность, если эта должность входит в Список востребованных профессий (Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura), который публикуется "SEPE" раз в квартал. Туда часто входят моряки, спортсмены, тренеры и некоторые другие редкие специальности.
В качестве нянь и продавцов россияне могут работать по студенческим разрешениям (по которым разрешена частичная занятость), по ВНЖ по оседлости, по ВНЖ с правом на работу, оформленным в результате воссоединения семьи.

2. Что касается сезонных работ, то для оформления "Autorización de residencia temporal y trabajo a través de Gestión colectiva de contrataciones en origen (GECCO). Temporada o campaña" также необходимо предоставить Сертификат из "SEPE", подтверждающий, что кандидатов для таких работ не нашлось.
Как правило, предложения о сезонной работе должны носить общий характер, и работники должны отбираться в странах их происхождения, предпочтительно в тех, с которыми Испания подписала Соглашения о регулировании и управлении миграционными потоками. Предложения о работе именного характера могут быть представлены только в определенных случаях.
К сезонным работам относится работа в области сельского хозяйства и туризма:

• Сбор урожая.
• Гостиничный и ресторанный бизнес в курортных зонах (официанты, уборка, анимация).
• Горнолыжные курорты (зимой).