В соответствии с положениями Закона 4/2000 (Ley Orgánica 4/2000) и Миграционного регламента (Real Decreto 1115/2024), получение рабочей визы возможно при наличии у работника разрешения на работу и проживание.
Рабочая виза выдается при одновременном соблюдении следующих условий:
Наличие заключенного трудового договора с работодателем, зарегистрированным в Испании.
Получение работодателем в компетентном органе Испании (Oficina de Extranjería) разрешения на временное проживание и работу в отношении конкретного иностранного работника (autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena).
Соблюдение требования о национальной ситуации на рынке труда (situación nacional de empleo):
Ваша профессия включена в перечень дефицитных профессий (ocupaciones de difícil cobertura), либо
Работодатель подтвердил невозможность закрытия вакансии за счёт граждан Испании, ЕС или лиц, имеющих право на работу в Испании.
После вынесения положительного решения о предоставлении разрешения на проживание и работу иностранный гражданин вправе обратиться в Консульское учреждение Испании по месту своего законного пребывания для оформления национальной рабочей визы категории "D".
Таким образом, как гражданин Республики Узбекистан, Вы можете получить рабочую визу в Испанию при условии, что испанский работодатель инициировал и успешно завершил процедуру получения соответствующего разрешения на работу и проживание для Вас в установленном законом порядке.
Вернуться обратно в раздел «Вопросы и ответы»